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Frederique Campbell
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Content Lead UK, 360Learning

Training & Learning
Schulungsbedarf ermitteln Vorlage | 360Learning
Ermitteln Sie den Schulungsbedarf in einfachen 6 Schritten (+ kostenlose Vorlage) In diesem Artikel erklären wir Ihnen in 6 einfachen Schritten, wie Sie eine Lernbedarfsanalyse durchführen. Erfahren Sie mehr über den Bottom-up-Ansatz – und starten Sie direkt mit unserer Vorlage zum Copy-Pasten.
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Management & Mindset
Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? Unternehmen stehen heute vor immensen Qualifikationslücken, auch Skill-Gaps genannt. In unserer Skills-Studie 2023 gehen wir den Ursachen auf den Grund und beleuchten globale Lösungsansätze.
Frederique Campbell
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Training & Learning
Lernen im Prozess der Arbeit Vereinigtes Königreich | 360Learning
Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen UnterstützungIn diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann. 
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Training & Learning
digitales Lernen | 360Learning
Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen solltenErfahren Sie, wie Ihre Teams von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.
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Training & Learning
Personalentwicklungsplan
Warum Sie einen Personalentwicklungsplan brauchen, um Ihre Spitzentalente zu halten (+ praktische Checkliste)In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum ein Personalentwicklungsplan für die Mitarbeiterbindung entscheidend ist – und wie Ihr Konzept ein Erfolg wird.
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Training & Learning
digitale Kompetenzen | 360Learning
10 Beispiele für digitale Kompetenzen zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innenIn diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap und warum er sich aktuell vergrößert. Wir schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf – und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können
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Training & Learning
Mitarbeiterentwicklung
Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.Gute, individuelle Mitarbeiterentwicklung erfordert einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz, Support durch Mentoren und klare Karrierepfade. Lesen Sie mehr!
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Management & Mindset
Your Life, Your Way – Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt | 360Learning
Autonomes Arbeiten – So schaffen Sie eine Kultur mit flachen Hierarchien und hoher Verantwortlichkeit In diesem Kapitel stellen wir unser Playbook für autonomes Arbeiten vor – von den Grundlagen, die Sie legen müssen, um autonomes Arbeiten in einer Remote-Umgebung zu ermöglichen, bis hin zum Zusammenhang zwischen Autonomie und Motivation. Wir geben Einblicke, wie Sie ein Gleichgewicht zwischen Freiheit und Unternehmenszielen schaffen.
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Training & Learning
Wissensmanagement︱360Learning
Was ist Wissensmanagement und welche Rolle spielt es für Lernende Organisationen?Erfahren Sie in unserem Artikel, wie Sie Wissen in Ihrem Unternehmen effizient erfassen, verwalten und teilen können, um eine Lernende Organisation zu werden.
Frederique Campbell
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Training & Learning
Kunden-Onboarding
Der 7-Schritte-Plan zum erfolgreichen Kunden-OnboardingMit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. Ihren Dienstleistungen vertraut.
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Training & Learning
Lernpfade
So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMSDie Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade.
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Training & Learning
Einarbeitungsplan | 360Learning
Die besten Tipps für den perfekten Einarbeitungsplan (+ kostenloser Leitfaden)In diesem Artikel erfahren Sie, was einen guten Einarbeitungsplan ausmacht. Wir zeigen, warum ein klares Integrationskonzept wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu erhöhen.
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